第一章  總則

第一條  為進一步加快我校一流師資人才隊伍建設，加強我校與國内外學術界的交流與合作，促進學科和科技創新平台建設，提高學術水平和競争實力，根據《3044澳门永利集团欢迎您章程》，結合高層次人才隊伍建設需要，特制訂本管理辦法。

第二條  學校聘任的外聘教授統稱為“隆中學者”，根據類型主要分為名譽教授、特聘教授、客座教授和産業教授四類，聘任時可冠以“隆中學者”稱号。

第三條  外聘教授的選任堅持“科學設崗，按需聘用、合約管理、注重實效”的原則，堅持優先保證省級重點學科（群）、“楚天學者”設崗學科、省級重點實驗室和科技創新平台的人才需要，進一步優化隊伍結構。

第二章  崗位設置

第四條  外聘教授的選任應從學科需要出發，根據實際情況采取全職、兼職等工作形式，靈活聘用。可不辦理工作調動手續，不遷移戶籍關系。

第五條  特聘教授崗位原則上在省部級重點學科（群）、重點實驗室、科技創新中心等省部級平台上設置，校級重點學科可根據學校發展需要經批準後設置。每個學科設置特聘教授崗位一般不超過2個，成功申報為省級及以上人才項目後，可不受此限。

第六條  名譽教授、客座教授、産業教授崗位設置應本着不求

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所有、但求所用的原則進行，每個學科可設置崗位若幹個。

第三章  聘任條件

第七條  外聘教授應遵守中華人民共和國法律法規，遵守學校規章制度，敬業愛崗，治學嚴謹，師德高尚，身體健康，能勝任所聘崗位工作。

第八條  名譽教授聘任對象為具有博士學位和教授職務的境内外著名專家學者。學術造詣深，知名度高，在某一學科領域有突出成就，獲得國際學術公認；能夠在提高學校社會影響力、推進學校學科建設、促進學術交流和國際合作方面發揮重要作用。

第九條  特聘教授聘任對象為具有博士學位和高級職稱的境内外知名專家學者，其中境内學者原則上應具有教授職稱，境外學者原則上應具有副教授及以上職稱；學術造詣深，在其所屬學科領域有較高的知名度，在科學研究等方面取得了國内外同行專家公認的顯著成績，能勝任本學科核心課程講授任務，其研究方向同我校學科建設需要相吻合，具有帶領本學科達到國内知名、省内領先水平的能力。

年齡原則上不超過65周歲，對于特别優秀、學科急需，且能勝

任崗位的年齡可适當放寬。

第十條  客座教授聘任對象為境内外有一定影響的知名專家，原則上應具有正高級職稱；在某一學科領域具有一定聲譽，與所聘學科關聯度高，對學科建設能做出一定貢獻。

第十一條  産業教授聘任對象為知名的企業型、政府管理型高級人才。原則上應具有研究生學曆或具有高級專業技術職稱；在境内外某一領域具有較深造詣的人士，對學校事業發展能做出一定貢獻。

第四章  崗位職責

第十二條  外聘教授崗位基本職責

（一）通過各種形式提高學校的社會聲譽和業界知名度；

（二）積極為學科建設建言獻策或出謀劃策；

（三）積極開展學術交流，每年來校舉行學術講座不少于1次； （四）積極提供人才信息，推薦并協助引進各類優秀人才。 第十三條  特聘教授崗位職責 除第十二條崗位基本職責以外，還應完成設崗學科或所在學院

根據需要制訂的具體工作職責。

第五章  支持保障

第十四條  名譽教授、客座教授、産業教授支持措施

（一）名譽教授、客座教授、産業教授均不享受固定薪酬。受聘期間，參與教學、科研和學科建設實質性工作的，可按照學校有關規定獲取勞務報酬，符合學校相關獎勵政策的，與在職在崗人員具有同等權利。

（二）名譽教授應邀來校的差旅費、勞務費等由學校承擔，客座教授、産業教授應邀來校的差旅費、勞務費等由聘用單位承擔。 第十五條  特聘教授支持措施

（一）特聘教授薪酬采用固定薪酬加工作績效的方式确定。固定薪酬标準一般為10萬元（稅前），工作績效根據協議約定的工作任務确定。協議基本任務要求範圍内的科研成果不再獎勵，超出協

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議規定的科研成果可按學校有關政策進行獎勵。學校根據協議相應

條款和考核情況分期支付固定薪酬，可采取按月發放與期滿發

放各占一定比例的方式支付。

（二）聘任兩院院士、長江學者等尖端人才，薪酬可另行商定。

（三）學校提供生活設施齊全的住房（聘期内具有使用權）一套。

（四）學校配備必要的工作室和科研助手。

（五）特聘教授薪酬由學校承擔，應邀來校差旅費等工作費用由聘用單位承擔。

第六章  聘用程序

第十六條  名譽教授聘任程序

（一）單位邀請。二級學院向人事處提出聘任意見并報送相關材料。

（二）學校審核。（1）人事處對申請人提交的材料初步審核并提請學術委員會審議；（2）審議通過後報學校領導審批；（3）審批表報人事處備案，由人事處統一制作聘書，并由學校頒發。 第十七條  客座教授、産業教授聘任程序

（一）個人申請或單位邀請。申請人填寫《3044澳门永利集团欢迎您“隆中學者”申請表》，并向設崗學科所在單位提交必要的申請材料。

（二）單位審核。（1）二級學院對申請人提交的材料初步審核；（2）二級學院召開黨政聯席會議對聘任人員的必要性和可行性進行論證，并提交學院評審材料（包括學科歸屬、學術水平、社會影響力、政治傾向、師德師風等）；（3）人事處審核通過後報學校領導審批；（4）審批表報人事處備案，由人事處統一制作聘書，并由學校或聘用單位頒發。 第十八條  特聘教授崗位聘任程序

（一）設崗。

（1）單位設崗。拟設崗單位填寫《3044澳门永利集团欢迎您隆中學者崗位申請表》，并向人事處提交必要的申請材料。

（2）學校審批。人事處與研究生處（學科建設辦公室）會簽，經學術委員會審議通過後，報學校領導審批。

（二）人選。

（1）個人申請。申請人填寫《3044澳门永利集团欢迎您“隆中學者”申請表》，并向設崗學科所在單位提交必要的申請材料。

（2）設崗單位評審。

①對申請人進行面試考核；

②所在學科就聘任與否、崗位職責、工作待遇等提出建議，初步确定崗位工作目标及任務；設崗單位召開黨政聯席會議，确定聘任與否、崗位職責、資助方式和經費來源，并将候選人個人申請材料和單位評審材料（包括學科歸屬、學術水平、社會影響力、政治傾向、師德師風等）報人事處；

（3）學校聘任。人事處綜合學科、學院及同行專家意見，報學校審批。審批程序如下：

①由科技處對應聘人員的科技成果予以審定；由教務處對應聘人員的教學成果予以審定；由研究生處（學科建設辦公室）對應聘人員的學科符合度予以審定；拟聘對象若系境外人士，還應由國際

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交流與合作處審定。

②校學術委員會審議。

③審議通過後報校長辦公會審批；  

④學校與特聘教授簽訂《聘任協議》并頒發聘書。《聘任協議》須明确聘期、崗位職責、工作目标、工作條件，以及薪酬、住房等具體金額和撥付方式。

第七章  考核管理

第十九條  名譽教授不設聘期；客座教授、産業教授、特聘教授實行聘任制，聘期一般為三年。聘任期滿後可根據考核情況，由聘任單位提出是否續聘。

第二十條  學校根據聘任協議對聘任單位和受聘人進行管理，聘任單位根據聘任合同對特聘教授進行年度考核和聘期考核。考核由人事處組織，年度考核由各聘任單位負責，聘期考核由校學術委員會負責。聘任單位負責考核準備工作及考核期間的管理工作，聘期考核結果應在聘期結束後的一個月内報人事處備案。考核程序如下：

（一）個人總結。受聘人員應如實撰寫聘期工作總結。

（二）單位評審。單位對聘任人員工作情況進行考核，提出考核意見。

（三）學校審定。人事處将考核意見交由科技處等相關職能部門審定，并報校學術委員會評議，确定考核結果後報學校領導審批。 （四）人事備案。考核材料報人事處備案。 第二十一條  考核結果的運用。考核結論分合格與不合格。考

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核合格者可以申請續聘；不合格者不能續聘或在聘期結束後辦理解聘手續。因健康等原因不能履行崗位職責的，所在單位應及時上報，終止聘任。

第八章  附則

第二十二條  本辦法自公布之日起實行，原《3044澳门永利集团欢迎您隆中學者特聘教授崗位設置及聘任管理辦法》、《襄樊學院校聘教授、副教授（校外）管理暫行辦法》、《襄樊學院客座教授聘任辦法》等文件同時廢止。

第二十三條  本辦法由學校授權人事處負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 3044澳门永利集团欢迎您                        2019年1月9日印發 

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